Municipales: Taccetta ofreció 5% para los sueldos de junio
Se realizó la primera discusión salarial para acordar hasta septiembre, y el Departamento Ejecutivo planteó una mejora para junio, y el SOEME hará una contrapropuesta para los meses subsiguientes.
El martes se realizó una reunión salarial, entre el Sindicato de Obreros y Empleados Municipales de Esquel y Zona Oeste (SOEME) y ZO, para actualizar los sueldos, tal se había acordado en el mes de abril, cuando cerraron la paritaria.
Antonio Osorio, secretario general del sindicato, contó a Jornada que el encuentro fue vía zoom en horas de la tarde, en cuyo marco el intendente Matías Taccetta, ofreció saldar la diferenciaque quedó para discutir en junio, y esperar que desde el SOEME se eleve una propuesta para los meses subsiguientes.
Concretamente el jefe comunal hizo una oferta de 5% de incremento correspondiente al mes en curso, y agregar algún porcentaje a ejecutar en los haberes hasta septiembre, que saldría de la contrapropuesta del gremio en acuerdo con sus afiliados.
En abril pasado, el acuerdo en paritaria consistió en un incremento acumulativo del 11% para el primer trimestre del año, aplicándose un 5% al sueldo básico con carácter retroactivo al 1 de marzo, seguido de un 4% en abril y un 2% en mayo. La mejora alcanzó al personal de planta permanente, temporaria, docentes y también a la planta política del municipio. #
El martes se realizó una reunión salarial, entre el Sindicato de Obreros y Empleados Municipales de Esquel y Zona Oeste (SOEME) y ZO, para actualizar los sueldos, tal se había acordado en el mes de abril, cuando cerraron la paritaria.
Antonio Osorio, secretario general del sindicato, contó a Jornada que el encuentro fue vía zoom en horas de la tarde, en cuyo marco el intendente Matías Taccetta, ofreció saldar la diferenciaque quedó para discutir en junio, y esperar que desde el SOEME se eleve una propuesta para los meses subsiguientes.
Concretamente el jefe comunal hizo una oferta de 5% de incremento correspondiente al mes en curso, y agregar algún porcentaje a ejecutar en los haberes hasta septiembre, que saldría de la contrapropuesta del gremio en acuerdo con sus afiliados.
En abril pasado, el acuerdo en paritaria consistió en un incremento acumulativo del 11% para el primer trimestre del año, aplicándose un 5% al sueldo básico con carácter retroactivo al 1 de marzo, seguido de un 4% en abril y un 2% en mayo. La mejora alcanzó al personal de planta permanente, temporaria, docentes y también a la planta política del municipio. #