El Municipio acordó el aumento salarial para sus empleados
La negociación demandó varias semanas y el acuerdo se logró con posiciones diferenciadas entre los diferentes sindicatos que representan a los agentes del municipio portuario.
Tras una negociación en silencio y que demandó varias semanas, se acordó la pauta salarial para los empleados municipales de Puerto Madryn. El acuerdo se alcanzó con posiciones diferenciadas entre los diferentes sindicatos que representan a los agentes del municipio portuario. Esto porque el SEyOM realizó asambleas en la plaza San Martín, mientras que el resto de las otras entidades optó por la negociación en silencio.
La pauta salarial se estableció con el Departamento Ejecutivo Municipal hasta el mes de julio y prevé un incremento total del 8 por ciento al salario básico, además de un aumento del 50 por ciento en el ítem de presentismo que serán aplicados de manera escalonada.
El desglose prevé para abril un aumento del 3 por ciento al básico, con carácter retroactivo al 1° de marzo, y un incremento del 25% en el presentismo. En tanto para mayo se agregará el 2,5 por ciento de aumento al básico y en junio un 25 por ciento de incremento en el presentismo que pasará a representar un monto de 190 mil pesos. En tanto que habrá en julio otro 2,5 por ciento de aumento al básico.
Asimismo, se determinó que las partes volverán a reunirse en agosto para evaluar una nueva recomposición salarial correspondiente al tercer tramo del año.
Desde el Sindicato de Empleados Municipales Madrynenses- SEMM- se informó que este esquema de ajustes trimestrales busca garantizar mejoras progresivas en los haberes de los empleados municipales.
Tras una negociación en silencio y que demandó varias semanas, se acordó la pauta salarial para los empleados municipales de Puerto Madryn. El acuerdo se alcanzó con posiciones diferenciadas entre los diferentes sindicatos que representan a los agentes del municipio portuario. Esto porque el SEyOM realizó asambleas en la plaza San Martín, mientras que el resto de las otras entidades optó por la negociación en silencio.
La pauta salarial se estableció con el Departamento Ejecutivo Municipal hasta el mes de julio y prevé un incremento total del 8 por ciento al salario básico, además de un aumento del 50 por ciento en el ítem de presentismo que serán aplicados de manera escalonada.
El desglose prevé para abril un aumento del 3 por ciento al básico, con carácter retroactivo al 1° de marzo, y un incremento del 25% en el presentismo. En tanto para mayo se agregará el 2,5 por ciento de aumento al básico y en junio un 25 por ciento de incremento en el presentismo que pasará a representar un monto de 190 mil pesos. En tanto que habrá en julio otro 2,5 por ciento de aumento al básico.
Asimismo, se determinó que las partes volverán a reunirse en agosto para evaluar una nueva recomposición salarial correspondiente al tercer tramo del año.
Desde el Sindicato de Empleados Municipales Madrynenses- SEMM- se informó que este esquema de ajustes trimestrales busca garantizar mejoras progresivas en los haberes de los empleados municipales.