La gestión de Gerardo Merino lleva un 48% de aumento para los empleados municipales de Trelew en 100 días de gestión. Todos los incrementos fueron otorgados en paritarias a pedido de los gremios municipales: ATE, STM, UPCN, SOYEAP. En enero fue un 10%; en febrero otro 10% y con el mes de marzo cerraron este martes un 18% en un solo pago.
Si bien los gremios agrupados solicitaron un 20%, desde el municipio se argumentó que era “imposible” otorgarlo, por eso se llegó al acuerdo de un 18%. Gustavo Paz, secretario de Hacienda, reconoció que después de tres reuniones paritarias donde hubo ofertas y contraofertas se llego a un consenso para “acercarse a la realidad que hoy vivimos”.
Es “un gran esfuerzo” para el municipio este 18% y a su vez, “reacomodar un poco las asignaciones familiares que vienen hace muchos años muy bajas y comparada con el resto de los municipios y provincia estamos muy abajo”. Por lo que se llegó a un 50% de incremento en las asignaciones familiares por hijo en escolaridad.
“Es histórico, pero la anterior gestión nos dejó un 15% de aumento en noviembre y un 20% en diciembre, que afectó al aguinaldo que tuvimos que hacer frente nosotros y asumimos con los fondos vacíos. Estamos trabajando fuertemente para hacer que el empleado municipal se revindique en cuanto a su salario”, destacó Paz. El próximo 26 de marzo habrá otra reunión “convencional” y el 16 de abril, otra para evaluar el semestre enero-junio de 2024. #
La gestión de Gerardo Merino lleva un 48% de aumento para los empleados municipales de Trelew en 100 días de gestión. Todos los incrementos fueron otorgados en paritarias a pedido de los gremios municipales: ATE, STM, UPCN, SOYEAP. En enero fue un 10%; en febrero otro 10% y con el mes de marzo cerraron este martes un 18% en un solo pago.
Si bien los gremios agrupados solicitaron un 20%, desde el municipio se argumentó que era “imposible” otorgarlo, por eso se llegó al acuerdo de un 18%. Gustavo Paz, secretario de Hacienda, reconoció que después de tres reuniones paritarias donde hubo ofertas y contraofertas se llego a un consenso para “acercarse a la realidad que hoy vivimos”.
Es “un gran esfuerzo” para el municipio este 18% y a su vez, “reacomodar un poco las asignaciones familiares que vienen hace muchos años muy bajas y comparada con el resto de los municipios y provincia estamos muy abajo”. Por lo que se llegó a un 50% de incremento en las asignaciones familiares por hijo en escolaridad.
“Es histórico, pero la anterior gestión nos dejó un 15% de aumento en noviembre y un 20% en diciembre, que afectó al aguinaldo que tuvimos que hacer frente nosotros y asumimos con los fondos vacíos. Estamos trabajando fuertemente para hacer que el empleado municipal se revindique en cuanto a su salario”, destacó Paz. El próximo 26 de marzo habrá otra reunión “convencional” y el 16 de abril, otra para evaluar el semestre enero-junio de 2024. #