Cada semana, 150 personas buscan una chance en la Oficina de Empleo
Viviana Carrazco, responsable de la dirección de Formación y Capacitación de la Oficina Municipal de Empleo de la Municipalidad de Comodoro Rivadavia, indicó que 150 personas concurren semanalmente a la dependencia en busca de una oportunidad laboral.
En diálogo con el programa “Antes que sea tarde” reconoció que la demanda es alta y comprende una amplia franja de edades y en particular a jóvenes egresados de la escuela secundaria que buscan obtener su primer empleo. “Al no tener experiencia tenemos líneas específicas. La idea es ayudarlos en lo que se pueda; orientar a las personas en cuanto a las necesidades de capacitación”.
Y destacó que además de recibir la demanda de trabajadores desocupados, se intenta difundir a través de la Oficina, las distintas líneas orientadas al empleador privado. “La idea es, primero, identificar cuál es la demanda del actor económico, para tratar de suplir inmediatamente esa demanda con los perfiles que tenemos inscritos en la Oficina de Empleo”.
“La tasa de actividad está bastante deprimida” reconoció Carrazco aunque siempre surgen ofertas laborales y se plantea una dinámica de oferta y demanda laboral de la localidad. “Esto ha aumentado porque mucha gente que se viene a registrar que cobró el seguro de desempleo, o sea, que son las trabajadoras que fueron despedidas y se acercan para consultar sobre resoluciones de ANSES. En éste caso son personas mayores que tienen una antigüedad en el sector privado y se quedaron sin esa fuente laboral”.
La Oficina Municipal intenta generar oportunidades inclusive a quienes están cursando estudios terciarios o ya cuenta con un título profesional y pretende demostrar sus habilidades y competencias en el sector privado. “Las prácticas laborales que son las líneas de entrenamiento. Preparamos a éstas personas desde la confección de un currículum; hasta que identifiquen cuáles son las capacitaciones que les van a ayudar a insertarse más rápido en el mercado laboral”.
En cuanto a los beneficios para los empleadores, se contemplan a partir de las prácticas calificantes hasta establecer la relación laboral. “Las empresas se comunican con nosotros, nos piden determinados perfiles y se avanza con el proceso de entrevista. También los preparamos para eso, los preparamos para que se presenten y puedan sumar puntos”.
La demanda de los empresarios es “que sean responsables y tengan ganas de aprender” por lo que existe una necesidad de fortalecer las falencias existentes entre quienes ingresan a la vida adulta desde el secundario.
“Hay muchas cuestiones que se deben analizar. Las pautas de cumplimiento, los horarios, la información del comercio y en muchos casos, saber dónde queda. Internet es una herramienta valiosa para investigar todas éstas cosas”.
“Un puesto de auxiliar administrativo se debe tener conocimiento en planillas Excel y manejos de archivo. Básicamente, tratamos de orientarlo para que ellos mismos propongan capacitaciones que los favorezcan a la hora de insertarse en el mercado laboral”, finalizó Carrazco.
Viviana Carrazco, responsable de la dirección de Formación y Capacitación de la Oficina Municipal de Empleo de la Municipalidad de Comodoro Rivadavia, indicó que 150 personas concurren semanalmente a la dependencia en busca de una oportunidad laboral.
En diálogo con el programa “Antes que sea tarde” reconoció que la demanda es alta y comprende una amplia franja de edades y en particular a jóvenes egresados de la escuela secundaria que buscan obtener su primer empleo. “Al no tener experiencia tenemos líneas específicas. La idea es ayudarlos en lo que se pueda; orientar a las personas en cuanto a las necesidades de capacitación”.
Y destacó que además de recibir la demanda de trabajadores desocupados, se intenta difundir a través de la Oficina, las distintas líneas orientadas al empleador privado. “La idea es, primero, identificar cuál es la demanda del actor económico, para tratar de suplir inmediatamente esa demanda con los perfiles que tenemos inscritos en la Oficina de Empleo”.
“La tasa de actividad está bastante deprimida” reconoció Carrazco aunque siempre surgen ofertas laborales y se plantea una dinámica de oferta y demanda laboral de la localidad. “Esto ha aumentado porque mucha gente que se viene a registrar que cobró el seguro de desempleo, o sea, que son las trabajadoras que fueron despedidas y se acercan para consultar sobre resoluciones de ANSES. En éste caso son personas mayores que tienen una antigüedad en el sector privado y se quedaron sin esa fuente laboral”.
La Oficina Municipal intenta generar oportunidades inclusive a quienes están cursando estudios terciarios o ya cuenta con un título profesional y pretende demostrar sus habilidades y competencias en el sector privado. “Las prácticas laborales que son las líneas de entrenamiento. Preparamos a éstas personas desde la confección de un currículum; hasta que identifiquen cuáles son las capacitaciones que les van a ayudar a insertarse más rápido en el mercado laboral”.
En cuanto a los beneficios para los empleadores, se contemplan a partir de las prácticas calificantes hasta establecer la relación laboral. “Las empresas se comunican con nosotros, nos piden determinados perfiles y se avanza con el proceso de entrevista. También los preparamos para eso, los preparamos para que se presenten y puedan sumar puntos”.
La demanda de los empresarios es “que sean responsables y tengan ganas de aprender” por lo que existe una necesidad de fortalecer las falencias existentes entre quienes ingresan a la vida adulta desde el secundario.
“Hay muchas cuestiones que se deben analizar. Las pautas de cumplimiento, los horarios, la información del comercio y en muchos casos, saber dónde queda. Internet es una herramienta valiosa para investigar todas éstas cosas”.
“Un puesto de auxiliar administrativo se debe tener conocimiento en planillas Excel y manejos de archivo. Básicamente, tratamos de orientarlo para que ellos mismos propongan capacitaciones que los favorezcan a la hora de insertarse en el mercado laboral”, finalizó Carrazco.