Decana de la UTN Chubut confirmó renuncias por los bajos salarios
Diana Bohn analizó la situación actual de la institución que preside y la perspectiva que se podría generar, luego de la media sanción dada por la Cámara de Diputados al proyecto de financiamiento universitario.
La decana de la UTN Chubut, Diana Bohn confirmó las renuncias de docentes por los bajos salarios y analizó el presente de la institución que preside y la perspectiva que se podría generar tras la media sanción dada por la Cámara de Diputados al proyecto de financiamiento universitario.
Asimismo, reiteró que la Casa de Altos Estudios sigue desarrollando sus actividades gracias a los ahorros que tiene, aunque planteó la preocupación existente por la salida de docentes ante el congelamiento de los salarios.
“Estamos como estábamos en el principio de año” afirmó Bohn, precisando que “el presupuesto no aumentó lo que se dice. A nosotros nos ingresan 800.000 pesos mensuales para hacer frente a los gastos corrientes y a los gastos de funcionamiento cuando la boleta de gas nos vino 1,6 millones de pesos”.
La decana de la UTN Chubut remarcó que “no estamos bien, seguimos utilizando nuestros recursos propios y derivándolos para poder construir infraestructura y darles a los estudiantes becas los estamos derivando justamente al funcionamiento”.
Con relación a la posible sanción Ley de Financiamiento Universitario, la decana de la UTN Chubut dijo que “nos permitiría normalizar el funcionamiento y, otras cosas, sobre todo con los honorarios de los docentes y de los no docentes. Hoy estamos un 57 por ciento por debajo de lo que deberíamos estar cobrando. Además de avanzar en otros programas que tienen que ver con infraestructuras y nuevas carreras”.
Para poder garantizar el funcionamiento norma la entidad debería tener ingresos equivalentes a un 270 por ciento más al actual. “Así estaríamos más o menos equiparando todo el déficit desde diciembre del año pasado a la fecha” comentó Bohn, quien agregó “es muy complejo continuar sosteniendo el plantel docente. Los docentes en UTN trabajan muchos en empresas y vienen a dar clase a la noche, pero se nos están yendo porque tampoco les conviene económicamente solventar el hogar con lo que nosotros estamos pagando hoy”.
Con relación a la salida de docentes, la decana dijo que “agosto tuvimos seis renuncias por buscar una situación laboral diferente con emprendimientos propios o con más horas en empresas. Es lamentable porque nosotros e tenemos como fuerte el buen plantel docente que tenemos. Es difícil convocar nuevos docentes con el sueldo que hoy estamos pagando” agregando que “estamos analizando que si esto no se mejora se va a incrementar”.
La decana de la UTN Chubut, Diana Bohn confirmó las renuncias de docentes por los bajos salarios y analizó el presente de la institución que preside y la perspectiva que se podría generar tras la media sanción dada por la Cámara de Diputados al proyecto de financiamiento universitario.
Asimismo, reiteró que la Casa de Altos Estudios sigue desarrollando sus actividades gracias a los ahorros que tiene, aunque planteó la preocupación existente por la salida de docentes ante el congelamiento de los salarios.
“Estamos como estábamos en el principio de año” afirmó Bohn, precisando que “el presupuesto no aumentó lo que se dice. A nosotros nos ingresan 800.000 pesos mensuales para hacer frente a los gastos corrientes y a los gastos de funcionamiento cuando la boleta de gas nos vino 1,6 millones de pesos”.
La decana de la UTN Chubut remarcó que “no estamos bien, seguimos utilizando nuestros recursos propios y derivándolos para poder construir infraestructura y darles a los estudiantes becas los estamos derivando justamente al funcionamiento”.
Con relación a la posible sanción Ley de Financiamiento Universitario, la decana de la UTN Chubut dijo que “nos permitiría normalizar el funcionamiento y, otras cosas, sobre todo con los honorarios de los docentes y de los no docentes. Hoy estamos un 57 por ciento por debajo de lo que deberíamos estar cobrando. Además de avanzar en otros programas que tienen que ver con infraestructuras y nuevas carreras”.
Para poder garantizar el funcionamiento norma la entidad debería tener ingresos equivalentes a un 270 por ciento más al actual. “Así estaríamos más o menos equiparando todo el déficit desde diciembre del año pasado a la fecha” comentó Bohn, quien agregó “es muy complejo continuar sosteniendo el plantel docente. Los docentes en UTN trabajan muchos en empresas y vienen a dar clase a la noche, pero se nos están yendo porque tampoco les conviene económicamente solventar el hogar con lo que nosotros estamos pagando hoy”.
Con relación a la salida de docentes, la decana dijo que “agosto tuvimos seis renuncias por buscar una situación laboral diferente con emprendimientos propios o con más horas en empresas. Es lamentable porque nosotros e tenemos como fuerte el buen plantel docente que tenemos. Es difícil convocar nuevos docentes con el sueldo que hoy estamos pagando” agregando que “estamos analizando que si esto no se mejora se va a incrementar”.