El SOEME presentó tres propuestas que analizará el Municipio
Continuando con las paritarias de los trabajadores municipales en la ciudad cordillerana, el Sindicato se reunió nuevamente con el Ejecutivo Municipal donde presentó tres nuevas propuestas salariales.
El Sindicato Obreros y Empleados Municipales de Esquel y Zona Oeste, este viernes por la mañana en la Delegación Regional Esquel de la Secretaría de Trabajo de la Provincia, mantuvo una nueva audiencia de conciliación con el Departamento Ejecutivo Municipal, con la presencia del secretario de Trabajo, Nicolás Zárate.
Luego de que liquidara de manera unilateral los sueldos del mes de abril, con un aumento del 15%, el Ejecutivo Municipal ofreció nuevamente una mejora salarial del 15% que ya se abonó, 15% en mayo, y revisión en julio.
Por su parte el SOEME y ZO presentó tres propuestas, sujetas a la consideración de la asamblea de trabajadores municipales. La primera consiste en el 15% que se pagó en abril, el 15% en mayo retroactivo al mes de abril, y retomar las negociaciones paritarias en junio.
La segunda sería el 15% que ya se abonó en abril, 20% en mayo y sentarse a negociar en junio. Mientras que la tercera sería el 15% que se pagó en abril, un 20% en mayo, incorporar una suma remunerativa al básico, y juntarse en julio.
La Secretaría de Trabajo resolvió que la audiencia pase a cuarto intermedio, para que las propuestas sean analizadas por el Departamento Ejecutivo Municipal, y se fijó una nueva audiencia para el lunes 6 de mayo a las 10 horas.
El SOEME y ZO estuvo representado por el secretario general, Antonio Osorio; el secretario Adjunto, Jorge Luis Antipan; la secretaria de Actas de la Seccional de Esquel, Graciela Avilés; y el asesor legal Dr. Juan Esteban Rimoldi. En tanto por la Municipalidad de Esquel estuvieron presentes la secretaria de Economía, Florencia Garzonio, y la subsecretaria de Coordinación, Rocío Ferré. Trabajadores afiliados a ATE Seccional Esquel, fueron representados por la delegada Soledad Ardito.
“La propuesta del Ejecutivo fue un retroceso”
Finalizada la audiencia, el asesor legal del SOEME y ZO, Dr. Juan Esteban Rimoldi, sostuvo que la presencia del secretario de Trabajo de la Provincia, Nicolás Zarate, renovó las expectativas y “por eso concurrimos a la audiencia”.
Sin embargo, comentó que se encontraron con la misma postura que el Departamento Ejecutivo Municipal viene mostrando a lo largo de los encuentros. “La propuesta fue un retroceso, porque de hablar de un 30% y mantener la paritaria en julio, pasamos a dos cuotas de 15% y la paritaria en julio”, indicó. Rimoldi destacó como positiva la intervención del secretario de Trabajo, porque instó al Departamento Ejecutivo a intentar hacer alguna propuesta superadora.
También expresó que “las entidades sindicales (SOEME y ATE) insistimos en que necesitamos avanzar, porque diálogo no es juntarnos a charlar del clima, diálogo es juntarnos con propuestas concretas que superen a aquellas que no funcionaron, así que la expectativa para el lunes es que el Ejecutivo Municipal tenga alguna definición”.
Los plazos
El asesor legal del SOEME, dijo a Jornada que considera que se está dilatando la discusión salarial, porque han transcurrido dos semanas sin avance, y se abre la expectativa para el lunes.
Juan Esteban Rimoldi recordó que el periodo de conciliación obligatoria vencerá el 14 de mayo, y de no haber acuerdo hasta esa fecha, a partir del día 15 las partes quedarán liberadas para tomar las medidas que consideren necesarias.
El Sindicato Obreros y Empleados Municipales de Esquel y Zona Oeste, este viernes por la mañana en la Delegación Regional Esquel de la Secretaría de Trabajo de la Provincia, mantuvo una nueva audiencia de conciliación con el Departamento Ejecutivo Municipal, con la presencia del secretario de Trabajo, Nicolás Zárate.
Luego de que liquidara de manera unilateral los sueldos del mes de abril, con un aumento del 15%, el Ejecutivo Municipal ofreció nuevamente una mejora salarial del 15% que ya se abonó, 15% en mayo, y revisión en julio.
Por su parte el SOEME y ZO presentó tres propuestas, sujetas a la consideración de la asamblea de trabajadores municipales. La primera consiste en el 15% que se pagó en abril, el 15% en mayo retroactivo al mes de abril, y retomar las negociaciones paritarias en junio.
La segunda sería el 15% que ya se abonó en abril, 20% en mayo y sentarse a negociar en junio. Mientras que la tercera sería el 15% que se pagó en abril, un 20% en mayo, incorporar una suma remunerativa al básico, y juntarse en julio.
La Secretaría de Trabajo resolvió que la audiencia pase a cuarto intermedio, para que las propuestas sean analizadas por el Departamento Ejecutivo Municipal, y se fijó una nueva audiencia para el lunes 6 de mayo a las 10 horas.
El SOEME y ZO estuvo representado por el secretario general, Antonio Osorio; el secretario Adjunto, Jorge Luis Antipan; la secretaria de Actas de la Seccional de Esquel, Graciela Avilés; y el asesor legal Dr. Juan Esteban Rimoldi. En tanto por la Municipalidad de Esquel estuvieron presentes la secretaria de Economía, Florencia Garzonio, y la subsecretaria de Coordinación, Rocío Ferré. Trabajadores afiliados a ATE Seccional Esquel, fueron representados por la delegada Soledad Ardito.
“La propuesta del Ejecutivo fue un retroceso”
Finalizada la audiencia, el asesor legal del SOEME y ZO, Dr. Juan Esteban Rimoldi, sostuvo que la presencia del secretario de Trabajo de la Provincia, Nicolás Zarate, renovó las expectativas y “por eso concurrimos a la audiencia”.
Sin embargo, comentó que se encontraron con la misma postura que el Departamento Ejecutivo Municipal viene mostrando a lo largo de los encuentros. “La propuesta fue un retroceso, porque de hablar de un 30% y mantener la paritaria en julio, pasamos a dos cuotas de 15% y la paritaria en julio”, indicó. Rimoldi destacó como positiva la intervención del secretario de Trabajo, porque instó al Departamento Ejecutivo a intentar hacer alguna propuesta superadora.
También expresó que “las entidades sindicales (SOEME y ATE) insistimos en que necesitamos avanzar, porque diálogo no es juntarnos a charlar del clima, diálogo es juntarnos con propuestas concretas que superen a aquellas que no funcionaron, así que la expectativa para el lunes es que el Ejecutivo Municipal tenga alguna definición”.
Los plazos
El asesor legal del SOEME, dijo a Jornada que considera que se está dilatando la discusión salarial, porque han transcurrido dos semanas sin avance, y se abre la expectativa para el lunes.
Juan Esteban Rimoldi recordó que el periodo de conciliación obligatoria vencerá el 14 de mayo, y de no haber acuerdo hasta esa fecha, a partir del día 15 las partes quedarán liberadas para tomar las medidas que consideren necesarias.