Desde noviembre, la Unidad de empleo del Municipio de Gaiman, a cargo de Elisa Avalos, cuenta con un total de cinco personas con diferente grado de discapacidad que iniciaron sus acciones de entrenamiento laboral, bajo el Programa Promover.
Dos de ellos se encuentran realizando su trabajo en el sector privado (auxiliar administrativo y de elaboración de productos cárnicos) y las restantes en el sector público de espacio verdes, y auxiliares de jardinería.
El programa les permite a las personas que cuentan con el CUD, (Certificado Único de Discapacidad) realizar una acción de entrenamiento laboral desde la Oficina de Empleo de la Municipalidad, donde se ejecutan entrevistas de Historias laborales, las cuales consisten en preselección de personal, armado de proyectos para los postulantes y tarea de relacionista con el sector Empleador. De esta manera se da a conocer el programa y los perfiles de los postulantes.
Elisa Ávalos expresó que “el programa tiene como objetivo que la persona pueda introducirse laboralmente, tener una actividad donde puedan lograr de a poco su autonomía. Cada caso es particular, hay personas que necesitan mucho acompañamiento, ya sea de alguna institución, o de la familia misma”.
“Contamos con la referente Elen León, responsable de llevar a cabo un relevamiento, al igual que un empleado perteneciente al Misterio de Trabajo, el cual cuenta con un tutor que se encarga de dar información sobre todos los programas “.
Respecto a la reacción de los empleadores, Ávalos informó: “En principio hay un poco de miedo, y es entendible porque piensan en si llegan a tener algún inconveniente o le pasó algo al subordinado al desarrollar sus tareas. En éste caso nosotros intervenimos y tratamos de explicarles que desde la oficina de empleo hay todo un trabajo previo para poder ofrecerles un perfil laboral, ya sea del programa promover o fomentar”.
Van a seguir fortaleciendo esta propuesta para el año próximo. La idea es que más individuos puedan acceder a esta iniciativa, que está en pleno crecimiento. En la actualidad el Área de Discapacidad de la Municipalidad, situado en instalaciones del viejo Hospital, se encuentra habilitada para la gestión del CUD (Certificado Único de Discapacidad), ya que hay muchas personas con diversos grados de minusvalía que no cuentan con el certificado.#
Desde noviembre, la Unidad de empleo del Municipio de Gaiman, a cargo de Elisa Avalos, cuenta con un total de cinco personas con diferente grado de discapacidad que iniciaron sus acciones de entrenamiento laboral, bajo el Programa Promover.
Dos de ellos se encuentran realizando su trabajo en el sector privado (auxiliar administrativo y de elaboración de productos cárnicos) y las restantes en el sector público de espacio verdes, y auxiliares de jardinería.
El programa les permite a las personas que cuentan con el CUD, (Certificado Único de Discapacidad) realizar una acción de entrenamiento laboral desde la Oficina de Empleo de la Municipalidad, donde se ejecutan entrevistas de Historias laborales, las cuales consisten en preselección de personal, armado de proyectos para los postulantes y tarea de relacionista con el sector Empleador. De esta manera se da a conocer el programa y los perfiles de los postulantes.
Elisa Ávalos expresó que “el programa tiene como objetivo que la persona pueda introducirse laboralmente, tener una actividad donde puedan lograr de a poco su autonomía. Cada caso es particular, hay personas que necesitan mucho acompañamiento, ya sea de alguna institución, o de la familia misma”.
“Contamos con la referente Elen León, responsable de llevar a cabo un relevamiento, al igual que un empleado perteneciente al Misterio de Trabajo, el cual cuenta con un tutor que se encarga de dar información sobre todos los programas “.
Respecto a la reacción de los empleadores, Ávalos informó: “En principio hay un poco de miedo, y es entendible porque piensan en si llegan a tener algún inconveniente o le pasó algo al subordinado al desarrollar sus tareas. En éste caso nosotros intervenimos y tratamos de explicarles que desde la oficina de empleo hay todo un trabajo previo para poder ofrecerles un perfil laboral, ya sea del programa promover o fomentar”.
Van a seguir fortaleciendo esta propuesta para el año próximo. La idea es que más individuos puedan acceder a esta iniciativa, que está en pleno crecimiento. En la actualidad el Área de Discapacidad de la Municipalidad, situado en instalaciones del viejo Hospital, se encuentra habilitada para la gestión del CUD (Certificado Único de Discapacidad), ya que hay muchas personas con diversos grados de minusvalía que no cuentan con el certificado.#