Desde APISSyS, el gremio de los empleados de SEROS, aseguraron que se incrementaron los nombramientos en cargos creados para tal fin, e incluso nombraron en jefaturas a empleados con antigüedad menor a los seis meses.
Nazareno Barceló, secretario General de APISSyS, reconoció que “avanzaron con asignaciones de cargos provisorias, pero sin tener absoluta medida respecto a las condiciones”.
“Luchamos para que los empleados accedan mediante una carrera administrativa, por concurso de antecedentes y oposición, a un avance dentro del escalafón administrativo”.
Aseguran que las autoridades de Seros “están creando organigramas y no sabemos si esas jerarquías y cargos tienen nombre y apellido; hay incertidumbre porque no somos partícipes de estas decisiones”. La sospecha es que se crean cargos para dejar designadas determinadas personas.
“Hay cargos funcionales y demandan una persona a cargo, pero hay otros tantos que no. Hay personal de carrera que lleva 15 o 20 años trabajando y la ve pasar siempre”.
Darío Roberts, secretario gremial, aseguró que “es clara la intención del Directorio de modificar las condiciones del estatuto”.
Remarcó que en el Directorio “hay dos cargos vencidos hace más de cinco años, de hecho el Presidente es uno de los vocales que está en forma ilegal, los llamo okupas y es una vergüenza”.
“Lamentablemente al Instituto no se ingresa por concurso, más allá de que han hecho una parodia de tomar exámenes, de hecho el actual Jefe de Personal rindió el examen para el ingreso en el sector de cómputos y entregó la hoja en blanco, no estaba capacitado para ese sector; es evidente que había una necesidad muy grande de que esa persona ingresara”.
Barceló agregó que precisamente el jefe de Personal “está hace nueve meses en la planta y ya es jefe. Molesta la falta de equidad; tenemos compañeros que llevan cinco años en planta transitoria y más de diez trabajando porque estaban por contrato y todavía se ven imposibilitados de tener una estabilidad laboral al pertenecer a la planta permanente, y tenemos las personas que ingresaron este último año que en cuatro meses ya tenían la planta permanente”.
Desde el gremio “vamos a exigir legalmente, yendo a la Justicia y después según digan los compañeros; porque hay mucho descontento generalizado, hablo de todas las sedes como en la Comarca, Comodoro, Buenos Aires, que están esperando la posibilidad de crecer”.
“Las medidas que toma el Directorio favorece a un número reducido de personas y el 80% del personal espera que las cosas cambien y mejoren”.
Roberts también remarcó que se ve “un ingreso muy grande de profesionales de la salud, médicos, licenciados, que es necesario en una obra social, pero no la cantidad que hay. Por ejemplo hay un traumatólogo con modalidad home office y esta modalidad el 99% de los empleados la tiene prohibida, que no sabemos cuál es la función que cumple; sería auditar prótesis pero no está muy claro, y tampoco es necesario porque hay muchos médicos que ingresaron”. #
Desde APISSyS, el gremio de los empleados de SEROS, aseguraron que se incrementaron los nombramientos en cargos creados para tal fin, e incluso nombraron en jefaturas a empleados con antigüedad menor a los seis meses.
Nazareno Barceló, secretario General de APISSyS, reconoció que “avanzaron con asignaciones de cargos provisorias, pero sin tener absoluta medida respecto a las condiciones”.
“Luchamos para que los empleados accedan mediante una carrera administrativa, por concurso de antecedentes y oposición, a un avance dentro del escalafón administrativo”.
Aseguran que las autoridades de Seros “están creando organigramas y no sabemos si esas jerarquías y cargos tienen nombre y apellido; hay incertidumbre porque no somos partícipes de estas decisiones”. La sospecha es que se crean cargos para dejar designadas determinadas personas.
“Hay cargos funcionales y demandan una persona a cargo, pero hay otros tantos que no. Hay personal de carrera que lleva 15 o 20 años trabajando y la ve pasar siempre”.
Darío Roberts, secretario gremial, aseguró que “es clara la intención del Directorio de modificar las condiciones del estatuto”.
Remarcó que en el Directorio “hay dos cargos vencidos hace más de cinco años, de hecho el Presidente es uno de los vocales que está en forma ilegal, los llamo okupas y es una vergüenza”.
“Lamentablemente al Instituto no se ingresa por concurso, más allá de que han hecho una parodia de tomar exámenes, de hecho el actual Jefe de Personal rindió el examen para el ingreso en el sector de cómputos y entregó la hoja en blanco, no estaba capacitado para ese sector; es evidente que había una necesidad muy grande de que esa persona ingresara”.
Barceló agregó que precisamente el jefe de Personal “está hace nueve meses en la planta y ya es jefe. Molesta la falta de equidad; tenemos compañeros que llevan cinco años en planta transitoria y más de diez trabajando porque estaban por contrato y todavía se ven imposibilitados de tener una estabilidad laboral al pertenecer a la planta permanente, y tenemos las personas que ingresaron este último año que en cuatro meses ya tenían la planta permanente”.
Desde el gremio “vamos a exigir legalmente, yendo a la Justicia y después según digan los compañeros; porque hay mucho descontento generalizado, hablo de todas las sedes como en la Comarca, Comodoro, Buenos Aires, que están esperando la posibilidad de crecer”.
“Las medidas que toma el Directorio favorece a un número reducido de personas y el 80% del personal espera que las cosas cambien y mejoren”.
Roberts también remarcó que se ve “un ingreso muy grande de profesionales de la salud, médicos, licenciados, que es necesario en una obra social, pero no la cantidad que hay. Por ejemplo hay un traumatólogo con modalidad home office y esta modalidad el 99% de los empleados la tiene prohibida, que no sabemos cuál es la función que cumple; sería auditar prótesis pero no está muy claro, y tampoco es necesario porque hay muchos médicos que ingresaron”. #