No quieren pagar el día a los empleados jurados
La Federación Empresaria Chubutense se presentó en el Superior Tribunal de Justicia para plantear su oposición al ítem de la ley de jurados populares que especifica que las personas designadas para integrar los jurados no pueden sufrir descuentos en sus haberes, a pesar de no ir a trabajar.
Carlos Lorenzo, presidente de la FECh, explicó que los recibió la ministra Camila Banfi. “Hubo una recepción importante de nuestra problemática, fue esclarecedor. Más allá de la ley HAY regulaciones y reglamentaciones que no conocemos; quedó en claro que esta ley necesita ajustes y uno es la cuestión presupuestaria para la ejecución de juicios por jurado por un lado, y por otro lado la doble imposición que puede llegar a suceder con las pequeñas y medianas empresas, que si bien no es una escala importante en la cantidad de juicios que van a haber, por más que sea uno el caso, puede crearle un perjuicio al empleador que representamos”.
“El Superior tiene una reunión con la comisión de Asuntos Constitucionales de la Legislatura en los próximos días para analizar cambios a la Ley y nos vamos a reunir con esa comisión o con los presidentes de los Bloques para plantearles este tema”.
“Para nosotros la Ley establece claramente que les pagan a todos, para lo cual por qué le tenemos que pagar nosotros, cuando seguramente más de uno tenga que reemplazar al empleado; son cuestiones a afinar”.
Según Lorenzo, “quieren hacer una corrección porque los montos son importantes, lo que está establecido para pagar son cuatro JUS ($ 34.573,80), ellos creen que es muy alto lo que tienen que pagar a cada persona. La cantidad de días no está claro, las regulaciones hablan que son mucho menos de veinte, pero son temas a plantear”.
“Están dadas las condiciones para resolver este tema de la licencia sin goce de haberes para el empleado, e incluso también analizar la posibilidad que el empleador pueda opinar en la selección, porque para alguna empresa el jurado puede ser una persona imprescindible e irremplazable, como por ejemplo puede ser un técnico que tiene determinada inserción laboral que resuelve los temas y que no se consigue en el supermercado de la esquina, hay que ir a la oficina de recursos humanos y hacer una selección y eso puede ser complejo”. Lorenzo dijo que “queremos ser escuchados en la selección previa por el juez que tiene que resolver por el jurado”. #
La Federación Empresaria Chubutense se presentó en el Superior Tribunal de Justicia para plantear su oposición al ítem de la ley de jurados populares que especifica que las personas designadas para integrar los jurados no pueden sufrir descuentos en sus haberes, a pesar de no ir a trabajar.
Carlos Lorenzo, presidente de la FECh, explicó que los recibió la ministra Camila Banfi. “Hubo una recepción importante de nuestra problemática, fue esclarecedor. Más allá de la ley HAY regulaciones y reglamentaciones que no conocemos; quedó en claro que esta ley necesita ajustes y uno es la cuestión presupuestaria para la ejecución de juicios por jurado por un lado, y por otro lado la doble imposición que puede llegar a suceder con las pequeñas y medianas empresas, que si bien no es una escala importante en la cantidad de juicios que van a haber, por más que sea uno el caso, puede crearle un perjuicio al empleador que representamos”.
“El Superior tiene una reunión con la comisión de Asuntos Constitucionales de la Legislatura en los próximos días para analizar cambios a la Ley y nos vamos a reunir con esa comisión o con los presidentes de los Bloques para plantearles este tema”.
“Para nosotros la Ley establece claramente que les pagan a todos, para lo cual por qué le tenemos que pagar nosotros, cuando seguramente más de uno tenga que reemplazar al empleado; son cuestiones a afinar”.
Según Lorenzo, “quieren hacer una corrección porque los montos son importantes, lo que está establecido para pagar son cuatro JUS ($ 34.573,80), ellos creen que es muy alto lo que tienen que pagar a cada persona. La cantidad de días no está claro, las regulaciones hablan que son mucho menos de veinte, pero son temas a plantear”.
“Están dadas las condiciones para resolver este tema de la licencia sin goce de haberes para el empleado, e incluso también analizar la posibilidad que el empleador pueda opinar en la selección, porque para alguna empresa el jurado puede ser una persona imprescindible e irremplazable, como por ejemplo puede ser un técnico que tiene determinada inserción laboral que resuelve los temas y que no se consigue en el supermercado de la esquina, hay que ir a la oficina de recursos humanos y hacer una selección y eso puede ser complejo”. Lorenzo dijo que “queremos ser escuchados en la selección previa por el juez que tiene que resolver por el jurado”. #