Primeros egresados de la Diplomatura en Gestión Sindical realizada por Luz y Fuerza
Egresaron 100 trabajadores y trabajadoras afiliadas a diferentes seccionales de la jurisdicción del Sindicato, que abarca Tierra del Fuego, Santa Cruz y Chubut.
A través de un convenio impulsado por el Sindicato Regional de Luz y Fuerza de la Patagonia, en conjunto con la Fundación Patagonia Tercer Milenio y las universidades UTN, UNPSJB y UDC, se cerró oficialmente la primera Diplomatura en Formación Sindical que permitirá a trabajadores lucifuercistas obtener herramientas para un análisis crítico de los cambios en el mundo del trabajo.
La coordinación del mismo estuvo a cargo de la licenciada María Belén Cayuñanco y Amira Yahuar, mientras que Héctor González, Secretario General de Luz y Fuerza Patagonia, y Gustavo Monesterolo, Secretario de la Fundación Patagonia Tercer Milenio, le dieron el cierre a la última clase del año.
En esta primera edición, egresaron 100 trabajadores y trabajadoras afiliadas a diferentes seccionales de la jurisdicción del Sindicato, que abarca Tierra del Fuego, Santa Cruz y Chubut. El cuerpo docente estuvo conformado por profesores de la universidad y dirigentes del gremio, quienes garantizaron la excelencia académica de la diplomatura.
“El cierre de esta primera Diplomatura es el resultado de un trabajo colectivo, una cadena dónde todos somos un eslabón que forma parte de un proyecto, que concluye con la aplicación de los saberes que hoy se están certificando”, resaltó Monesterolo. En tanto, Claudia Lorenzo, Secretaria de Prensa y Relaciones Institucionales, agradeció a los afiliados que participaron y destacó el compromiso de todos para alcanzar este logro.
A su vez, el Secretario General, Héctor González, transmitió su emoción por este primer paso: “Además de todo su trabajo diario, dan su tiempo para capacitarse. Estoy orgulloso y agradecido en nombre de la Comisión Directiva”, destacó. “Son ustedes los primeros egresados de esta Diplomatura y es, a partir de hoy, que empezamos a tender un puente hacia la capacitación de nuestros afiliados como futuros dirigentes. Sabiendo que le estamos aportando nuestro conocimiento de las bases, nuestro deseo de ser, nuestro compromiso con todos los compañeros Trabajadores y nuestra vocación. Porque siento que todos nosotros para ser dirigentes sindicales lo tenemos que hacer con el corazón, más en este tiempo”.
La Diplomatura contó de 200 horas cátedra presencial divididas en siete módulos, donde cursaron materias como Conducción y liderazgo, Organización y planificación, Leyes y Convenios Colectivos de Trabajo, Negociación y resolución de conflictos, Trabajo en equipo, Tecnología aplicada al trabajo y Comunicación escrita y oral. Para acceder a la certificación, los estudiantes debieron superar un único examen integrador donde aplicaron todos los conceptos desarrollados y aprendidos a lo largo del año.
Además, analizaron e incorporaron los valores de la diversidad y la inclusión, como también la influencia de las tecnologías en las nuevas formas del trabajo. Cada semana de cursada contó con un examen parcial y para finalizar el Programa cumplieron con la elaboración, exposición y defensa de un trabajo final.
Esta capacitación se enmarca en la decisión de Luz y Fuerza de la Patagonia de generar propuestas de valor en el campo educativo y laboral, que potencie el espíritu crítico para direccionar una pertinente representación gremial, en consonancia con los nuevos modelos organizacionales y del sindicalismo moderno.
A través de un convenio impulsado por el Sindicato Regional de Luz y Fuerza de la Patagonia, en conjunto con la Fundación Patagonia Tercer Milenio y las universidades UTN, UNPSJB y UDC, se cerró oficialmente la primera Diplomatura en Formación Sindical que permitirá a trabajadores lucifuercistas obtener herramientas para un análisis crítico de los cambios en el mundo del trabajo.
La coordinación del mismo estuvo a cargo de la licenciada María Belén Cayuñanco y Amira Yahuar, mientras que Héctor González, Secretario General de Luz y Fuerza Patagonia, y Gustavo Monesterolo, Secretario de la Fundación Patagonia Tercer Milenio, le dieron el cierre a la última clase del año.
En esta primera edición, egresaron 100 trabajadores y trabajadoras afiliadas a diferentes seccionales de la jurisdicción del Sindicato, que abarca Tierra del Fuego, Santa Cruz y Chubut. El cuerpo docente estuvo conformado por profesores de la universidad y dirigentes del gremio, quienes garantizaron la excelencia académica de la diplomatura.
“El cierre de esta primera Diplomatura es el resultado de un trabajo colectivo, una cadena dónde todos somos un eslabón que forma parte de un proyecto, que concluye con la aplicación de los saberes que hoy se están certificando”, resaltó Monesterolo. En tanto, Claudia Lorenzo, Secretaria de Prensa y Relaciones Institucionales, agradeció a los afiliados que participaron y destacó el compromiso de todos para alcanzar este logro.
A su vez, el Secretario General, Héctor González, transmitió su emoción por este primer paso: “Además de todo su trabajo diario, dan su tiempo para capacitarse. Estoy orgulloso y agradecido en nombre de la Comisión Directiva”, destacó. “Son ustedes los primeros egresados de esta Diplomatura y es, a partir de hoy, que empezamos a tender un puente hacia la capacitación de nuestros afiliados como futuros dirigentes. Sabiendo que le estamos aportando nuestro conocimiento de las bases, nuestro deseo de ser, nuestro compromiso con todos los compañeros Trabajadores y nuestra vocación. Porque siento que todos nosotros para ser dirigentes sindicales lo tenemos que hacer con el corazón, más en este tiempo”.
La Diplomatura contó de 200 horas cátedra presencial divididas en siete módulos, donde cursaron materias como Conducción y liderazgo, Organización y planificación, Leyes y Convenios Colectivos de Trabajo, Negociación y resolución de conflictos, Trabajo en equipo, Tecnología aplicada al trabajo y Comunicación escrita y oral. Para acceder a la certificación, los estudiantes debieron superar un único examen integrador donde aplicaron todos los conceptos desarrollados y aprendidos a lo largo del año.
Además, analizaron e incorporaron los valores de la diversidad y la inclusión, como también la influencia de las tecnologías en las nuevas formas del trabajo. Cada semana de cursada contó con un examen parcial y para finalizar el Programa cumplieron con la elaboración, exposición y defensa de un trabajo final.
Esta capacitación se enmarca en la decisión de Luz y Fuerza de la Patagonia de generar propuestas de valor en el campo educativo y laboral, que potencie el espíritu crítico para direccionar una pertinente representación gremial, en consonancia con los nuevos modelos organizacionales y del sindicalismo moderno.