El Concejo Deliberante concursará dos cargos para personas con discapacidad
Será uno de los primeros de Chubut en cumplir con la ley.
Por Daniela Moraga
El Concejo Deliberante de Trelew aprobó el concurso abierto para cumplir con el cupo laboral para personas con discapacidad. Este 4% de todo su personal de planta se compondría de dos personas ingresantes en lugares vacantes por jubilación. Esto en el marco de la Ley Nacional Nº 25.689, a la cual Chubut está adherida al igual que el Concejo. La fecha del concurso se publicará próximamente.
“Era una deuda pendiente cumplir con este cupo de planta permanente. Elevé la propuesta de cubrir vacantes; esto no crea cargos nuevos, y decidí abocarlas al cupo por discapacidad”, dijo Juan Aguilar, presidente del parlamento local.
La Comisión integrada por concejales y sindicatos “rápidamente dijo que sí, con ese visto bueno de los sectores internos del Concejo vamos a proceder con el proceso de este concurso abierto para personas con el certificado único de discapacidad”.
El lunes fue la reunión de Aguilar y la Comisión de Interpretación, Verificación y Aplicación del Convenio Colectivo de Trabajo legislativo. Estuvieron las concejalas Olga Godoy, Carol Williams, Lorena Alcalá y Claudia Iun. También Gabriela Soto y Elisabeth Nahuelcheo de ATE, Ricardo Jaramillo y Valeria Rain de UPCN.
Ante la consulta sobre el cumplimiento en el Concejo de la Ley Micaela, la Ley Yolanda, y el cupo laboral trans, Aguilar señaló: “Era la última materia pendiente de cumplimiento normativo, nos hemos preocupado por cumplir con lo que la ley nos demanda. La Ley Yolanda o Ley Micaela están exigidos por ley y lo cumplimos, también el cupo laboral trans y cuando en su momento lo propusimos, se planteó la posibilidad de un cupo laboral de discapacidad. Nos comprometimos para cuando hubiera vacantes, que se produjeron y por eso procedemos”.
Un lugar vacante está en el área de Digesto, que compilan las normas que se sancionan. Queda en la planta baja y cuenta con un acceso grande, al igual que un baño con rampa para las personas con capacidad motriz reducida.
La segunda vacante es en el área de mantenimiento y maestranza. Aguilar reconoció que la estructura es “poco inclusiva” ya que cuenta con varios pisos con escaleras y sin ascensor. “Deberemos adaptar la realidad del Cuerpo a poder tener personas con discapacidad, ese paso hay que darlo y en todo caso se deberá trabajar internamente, pero no puede ser una excusa la estructura edilicia para cumplir con este tipo de obligaciones”, sentenció.
Inclusión genuina
Por su parte, María Paula Baudés, directora provincial de Atención Integral de las Personas con Discapacidad, destacó la importancia de estas iniciativas que cumplen con la norma generando acciones propias. Esta área provincial promueve no sólo el cumplimiento: “Es un buen inicio pero no es suficiente cumplir sólo con el 4% de inclusión laboral. El desafío es que sea una inclusión laboral genuina: hacer una evaluación personal del perfil de la persona, de los perfiles laborales a cubrir y en función de eso, generar el encuentro entre la persona formada y capacitada en esto que se necesita cubrir”.
“Y en todo caso, la discapacidad sea pensada desde qué ajustes son necesarios hacer para que pueda cumplir con su tarea laboral de manera adecuada y sin barreras”, dijo a Jornada. Con esto se cambia la perspectiva, ya que la persona no entra “por ser discapacitado, sino porque tiene un saber hacer y se le generan las adecuaciones necesarias para desplegar esa capacidad. El desafío es promover el 4% pero hay que ir por más, para eso necesitamos trabajar con las áreas de recursos humanos de todos los sectores y generar conciencia. Para que la discapacidad no sea un obstáculo para acceder a un trabajo digno”, afirmó.
Esta área provincial promueve que los Concejos Deliberantes tengan su registro. La Dirección de Atención Integral de las Personas con Discapacidad puede asegurar que “Puerto Madryn por ordenanza tiene un 5%, que está cumpliendo con este cupo. Pero no tenemos registro de otro Concejo en la provincia”.
Sobre la demanda laboral de las personas con discapacidad, Baudés explicó que “no queda ajeno a la realidad de la población en sí, es un contexto socioeconómico donde se generan vulnerabilidades que condicionan más aún el acceso a un trabajo”. Para más información se puede escribir a discapacidadchubut@gmail.com, o al Instagram Discapacidad Chubut. #
Por Daniela Moraga
El Concejo Deliberante de Trelew aprobó el concurso abierto para cumplir con el cupo laboral para personas con discapacidad. Este 4% de todo su personal de planta se compondría de dos personas ingresantes en lugares vacantes por jubilación. Esto en el marco de la Ley Nacional Nº 25.689, a la cual Chubut está adherida al igual que el Concejo. La fecha del concurso se publicará próximamente.
“Era una deuda pendiente cumplir con este cupo de planta permanente. Elevé la propuesta de cubrir vacantes; esto no crea cargos nuevos, y decidí abocarlas al cupo por discapacidad”, dijo Juan Aguilar, presidente del parlamento local.
La Comisión integrada por concejales y sindicatos “rápidamente dijo que sí, con ese visto bueno de los sectores internos del Concejo vamos a proceder con el proceso de este concurso abierto para personas con el certificado único de discapacidad”.
El lunes fue la reunión de Aguilar y la Comisión de Interpretación, Verificación y Aplicación del Convenio Colectivo de Trabajo legislativo. Estuvieron las concejalas Olga Godoy, Carol Williams, Lorena Alcalá y Claudia Iun. También Gabriela Soto y Elisabeth Nahuelcheo de ATE, Ricardo Jaramillo y Valeria Rain de UPCN.
Ante la consulta sobre el cumplimiento en el Concejo de la Ley Micaela, la Ley Yolanda, y el cupo laboral trans, Aguilar señaló: “Era la última materia pendiente de cumplimiento normativo, nos hemos preocupado por cumplir con lo que la ley nos demanda. La Ley Yolanda o Ley Micaela están exigidos por ley y lo cumplimos, también el cupo laboral trans y cuando en su momento lo propusimos, se planteó la posibilidad de un cupo laboral de discapacidad. Nos comprometimos para cuando hubiera vacantes, que se produjeron y por eso procedemos”.
Un lugar vacante está en el área de Digesto, que compilan las normas que se sancionan. Queda en la planta baja y cuenta con un acceso grande, al igual que un baño con rampa para las personas con capacidad motriz reducida.
La segunda vacante es en el área de mantenimiento y maestranza. Aguilar reconoció que la estructura es “poco inclusiva” ya que cuenta con varios pisos con escaleras y sin ascensor. “Deberemos adaptar la realidad del Cuerpo a poder tener personas con discapacidad, ese paso hay que darlo y en todo caso se deberá trabajar internamente, pero no puede ser una excusa la estructura edilicia para cumplir con este tipo de obligaciones”, sentenció.
Inclusión genuina
Por su parte, María Paula Baudés, directora provincial de Atención Integral de las Personas con Discapacidad, destacó la importancia de estas iniciativas que cumplen con la norma generando acciones propias. Esta área provincial promueve no sólo el cumplimiento: “Es un buen inicio pero no es suficiente cumplir sólo con el 4% de inclusión laboral. El desafío es que sea una inclusión laboral genuina: hacer una evaluación personal del perfil de la persona, de los perfiles laborales a cubrir y en función de eso, generar el encuentro entre la persona formada y capacitada en esto que se necesita cubrir”.
“Y en todo caso, la discapacidad sea pensada desde qué ajustes son necesarios hacer para que pueda cumplir con su tarea laboral de manera adecuada y sin barreras”, dijo a Jornada. Con esto se cambia la perspectiva, ya que la persona no entra “por ser discapacitado, sino porque tiene un saber hacer y se le generan las adecuaciones necesarias para desplegar esa capacidad. El desafío es promover el 4% pero hay que ir por más, para eso necesitamos trabajar con las áreas de recursos humanos de todos los sectores y generar conciencia. Para que la discapacidad no sea un obstáculo para acceder a un trabajo digno”, afirmó.
Esta área provincial promueve que los Concejos Deliberantes tengan su registro. La Dirección de Atención Integral de las Personas con Discapacidad puede asegurar que “Puerto Madryn por ordenanza tiene un 5%, que está cumpliendo con este cupo. Pero no tenemos registro de otro Concejo en la provincia”.
Sobre la demanda laboral de las personas con discapacidad, Baudés explicó que “no queda ajeno a la realidad de la población en sí, es un contexto socioeconómico donde se generan vulnerabilidades que condicionan más aún el acceso a un trabajo”. Para más información se puede escribir a discapacidadchubut@gmail.com, o al Instagram Discapacidad Chubut. #