Los cuatro gremios del personal de la Municipalidad de Rawson presentaron al intendente Damián Biss el proyecto de Convenio Colectivo de Trabajo elaborado en conjunto. Se reunirán el miércoles 9 para correcciones y aportes.
Liliana Delgado, del Sindicato de Obreros y Empleados de la Administración Pública, remarcó que el proyecto se trabaja desde 2018. Y resaltó entre los puntos más importantes el régimen de las licencias y los ingresos. Para este convenio “nos juntamos todos los gremios dos veces a la semana durante el año”. La iniciativa “habla de una modernización de estructura” y que “700 compañeros de planta permanente y transitoria se verían beneficiados”.
Germán Sarmiento, de la Asociación Trabajadores del Estado, dijo que el CCT “trata de dejar la precarización laboral, dar estabilidad al compañero y jerarquizar la carrera”. Y planteó que el texto “reconocerle este esfuerzo que hacen hace mucho tiempo”.
Alejandro Kreps, de Unión de Personal Civil de la Nación, resaltó que su redacción “tiene muchas horas de trabajo y tiene el aval de la Intendencia para avanzar”. Destacó que “siempre habrá puntos en desacuerdo, pero se pudieron limar para tener un documento único. Es una lucha histórica que ya lleva muchos años”.
Pablo Guzmán, de Empleados Municipales Agremiados, reiteró que acordaron “con el intendente reunirnos una vez por semana para avanzar. Así se regularizan las categorías según las funciones que cumplen los compañeros”. Resta aguardar cómo seguirá el proceso.
Los cuatro gremios del personal de la Municipalidad de Rawson presentaron al intendente Damián Biss el proyecto de Convenio Colectivo de Trabajo elaborado en conjunto. Se reunirán el miércoles 9 para correcciones y aportes.
Liliana Delgado, del Sindicato de Obreros y Empleados de la Administración Pública, remarcó que el proyecto se trabaja desde 2018. Y resaltó entre los puntos más importantes el régimen de las licencias y los ingresos. Para este convenio “nos juntamos todos los gremios dos veces a la semana durante el año”. La iniciativa “habla de una modernización de estructura” y que “700 compañeros de planta permanente y transitoria se verían beneficiados”.
Germán Sarmiento, de la Asociación Trabajadores del Estado, dijo que el CCT “trata de dejar la precarización laboral, dar estabilidad al compañero y jerarquizar la carrera”. Y planteó que el texto “reconocerle este esfuerzo que hacen hace mucho tiempo”.
Alejandro Kreps, de Unión de Personal Civil de la Nación, resaltó que su redacción “tiene muchas horas de trabajo y tiene el aval de la Intendencia para avanzar”. Destacó que “siempre habrá puntos en desacuerdo, pero se pudieron limar para tener un documento único. Es una lucha histórica que ya lleva muchos años”.
Pablo Guzmán, de Empleados Municipales Agremiados, reiteró que acordaron “con el intendente reunirnos una vez por semana para avanzar. Así se regularizan las categorías según las funciones que cumplen los compañeros”. Resta aguardar cómo seguirá el proceso.