Madryn: gestionan cambios en el estatuto municipal
Trabajadores municipales de Puerto Madryn accederán a nuevos beneficios laborales, producto de las gestiones que realiza el Sindicato de Empleados y Obreros Municipales (SEyOM).
Así lo afirmó Marcela Fanego, secretaria General de la organización sindical, destacando los alcances de modificaciones al Estatuto y anticipando que se ha solicitado la apertura de paritarias para discutir salario.
Marcela Fanego confirmó que “estamos trabajando con reformas en el Estatuto respecto de los escalafones, por ejemplo para las categorías 8 y 9, que no pueden ascender porque son lo máximo en el escalafón municipal, estamos trabajando sobre permanencia en la categoría, que implica que cada dos o tres años se pueda ir incrementando los básicos de esas categorías, sin tener que modificar el escalafón”. La dirigente sindical destacó que un aspecto que permitirá mejorar la situación de los trabajadores, es la modificatoria respecto del acceso a las horas extra, dado que “por Estatuto tenemos como techo para hacer horas extra a la categoría 4, y eso en realidad trae complicaciones incluso al Ejecutivo porque se reduce la operatividad de las áreas cuando se requiere de tareas en horario extendido, por lo que se determinó que se extenderá el beneficio hasta la categoría 7 para hacer horas extra”, dijo Fanego al agregar que además se están analizando otros cambios tales como disponer rangos que distingan las tareas administrativas, generando un “plus” a los que se desempeñen en esa tareas.
La titular del SEyOM reconoció que aún se sigue analizando el modo de incorporar a la planta a aquellas personas cuyos contratos son de larga data, pero esto está supeditado a una modificación en la Carta Orgánica Municipal, ya que actualmente se establece que la planta municipal no puede exceder el 5 por ciento del último padrón electoral de la ciudad, y “ese porcentaje ya está excedido, lo que impide que más compañeros puedan acceder a la planta permanente, aún cuando les corresponde por derecho, pero hoy no se puede hacer”, indicó Fanego al remarcar que es un tema que ocupa la agenda de gestión. La primer semana de febrero huno una reunión entre representantes del SEyOM y autoridades municipales a fin de diagramar la agenda de trabajo de este año, ocasión en la que se solicitó al apertura de paritarias “aún no se ha convocado por parte del Ejecutivo”, reconoció Fango, quien se mostró optimista sobre los alcances que tendrá la negociación, y si bien no anticipó porcentajes, afirmó que el índice inflacionario será determinante.#
Así lo afirmó Marcela Fanego, secretaria General de la organización sindical, destacando los alcances de modificaciones al Estatuto y anticipando que se ha solicitado la apertura de paritarias para discutir salario.
Marcela Fanego confirmó que “estamos trabajando con reformas en el Estatuto respecto de los escalafones, por ejemplo para las categorías 8 y 9, que no pueden ascender porque son lo máximo en el escalafón municipal, estamos trabajando sobre permanencia en la categoría, que implica que cada dos o tres años se pueda ir incrementando los básicos de esas categorías, sin tener que modificar el escalafón”. La dirigente sindical destacó que un aspecto que permitirá mejorar la situación de los trabajadores, es la modificatoria respecto del acceso a las horas extra, dado que “por Estatuto tenemos como techo para hacer horas extra a la categoría 4, y eso en realidad trae complicaciones incluso al Ejecutivo porque se reduce la operatividad de las áreas cuando se requiere de tareas en horario extendido, por lo que se determinó que se extenderá el beneficio hasta la categoría 7 para hacer horas extra”, dijo Fanego al agregar que además se están analizando otros cambios tales como disponer rangos que distingan las tareas administrativas, generando un “plus” a los que se desempeñen en esa tareas.
La titular del SEyOM reconoció que aún se sigue analizando el modo de incorporar a la planta a aquellas personas cuyos contratos son de larga data, pero esto está supeditado a una modificación en la Carta Orgánica Municipal, ya que actualmente se establece que la planta municipal no puede exceder el 5 por ciento del último padrón electoral de la ciudad, y “ese porcentaje ya está excedido, lo que impide que más compañeros puedan acceder a la planta permanente, aún cuando les corresponde por derecho, pero hoy no se puede hacer”, indicó Fanego al remarcar que es un tema que ocupa la agenda de gestión. La primer semana de febrero huno una reunión entre representantes del SEyOM y autoridades municipales a fin de diagramar la agenda de trabajo de este año, ocasión en la que se solicitó al apertura de paritarias “aún no se ha convocado por parte del Ejecutivo”, reconoció Fango, quien se mostró optimista sobre los alcances que tendrá la negociación, y si bien no anticipó porcentajes, afirmó que el índice inflacionario será determinante.#