La Cámara Federal falló a favor de Olga Norambuena
Olga tenía 18 años de antigüedad en el Correo cuando la despidieron en abril y era la única empleada mujer que tenía la sucursal de Trelew.
La Cámara Federal de Comodoro Rivadavia hizo lugar a la medida cautelar pedida a favor de Olga Norambuena, la mujer que había sido despedida de la sede Trelew del Correo Argentino el pasado 27 de abril.
Olga tenía 18 años de antigüedad en el Correo. Cuando al despidieron, era la única empleada mujer que tenía la sucursal de Trelew. Tras el despido de Olga, quedaron todos hombres en el staff.
El Juzgado Federal de Rawson había negado la cautelar, basada en la discriminación de género. La Cámara atendió los argumentos y ordenó hacer lugar a la medida cautelar hasta que el Correo presente sus argumentos.
“Estoy con mejor ánimo pero hay que seguir esperando”, dijo Olga a Jornada. “Es un pasito firme que se dio”.
Uno de los fundamentos de Norambuena para peticionar la medida cautelar y la nulidad del despido fue haber sido discriminada en el ámbito laboral por ser mujer, manifestando inclusive haber sido la única persona despedida (entre 60 empleados hombres).
Los motivos invocadosfueron “cuestiones de reestructuración y de reorganización interna de la empresa”, con lo cual, según la Cámara Federal, debe resolverse con perspectiva de género, pues el Estado Nacional se ha comprometido a tutelar de manera especial y ha sido plasmada dicha protección tanto en Convenios internacionales como en el ámbito de la legislación interna a través de la sanción y vigencia de diversas leyes (26.485, 23.592, Constitución Nacional, etc.).
La Cámara Federal de Comodoro Rivadavia hizo lugar a la medida cautelar pedida a favor de Olga Norambuena, la mujer que había sido despedida de la sede Trelew del Correo Argentino el pasado 27 de abril.
Olga tenía 18 años de antigüedad en el Correo. Cuando al despidieron, era la única empleada mujer que tenía la sucursal de Trelew. Tras el despido de Olga, quedaron todos hombres en el staff.
El Juzgado Federal de Rawson había negado la cautelar, basada en la discriminación de género. La Cámara atendió los argumentos y ordenó hacer lugar a la medida cautelar hasta que el Correo presente sus argumentos.
“Estoy con mejor ánimo pero hay que seguir esperando”, dijo Olga a Jornada. “Es un pasito firme que se dio”.
Uno de los fundamentos de Norambuena para peticionar la medida cautelar y la nulidad del despido fue haber sido discriminada en el ámbito laboral por ser mujer, manifestando inclusive haber sido la única persona despedida (entre 60 empleados hombres).
Los motivos invocadosfueron “cuestiones de reestructuración y de reorganización interna de la empresa”, con lo cual, según la Cámara Federal, debe resolverse con perspectiva de género, pues el Estado Nacional se ha comprometido a tutelar de manera especial y ha sido plasmada dicha protección tanto en Convenios internacionales como en el ámbito de la legislación interna a través de la sanción y vigencia de diversas leyes (26.485, 23.592, Constitución Nacional, etc.).